第五十四章 釜底抽薪-《超级贵公子》


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    银行贷款给公司,再由公司借款给员工持股信托基金会,或者由公司做担保,由银行直接贷款给员工持股信托基金会;

    信托基金会用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票;

    公司每年向信托基金会提供一定的免税的贡献份额;

    信托基金会每年从公司取得的利润和其他资金,归还公司或银行的贷款;

    当员工退休或离开公司时,按照一定条件取得股票或现金。

    这样一来,这些公司的老人就可以通过员工持股基金,经过一定的锁定期之后,获得公司股票,从而成为与集团紧密相关的利益方。

    这一持股计划相信会极大的激励原有的老员工,提高这些老员工对于公司转型发展壮大的积极性和参与性。

    最重要的是,这一招可以釜底抽薪,让董事会里元老派孤木难支!

    这是阳谋,只要叶世坤提出,他有把握股东大会能够通过,毕竟老爷子不会反对,而元老派更不敢反对(不然下面的人就真的离心离德了)。

    到那时,叶世坤的很多战略,下面就不会有太多掣肘了,毕竟大家都是股东,也都会希望公司越来越好。

    至于“少壮派”的新员工,叶世坤也有很多办法可以安抚,比如职位的提拔,薪资的提升,以及第二批的股权激励计划等。

    总之,还是那句话,拉拢大多数,打击一小撮!


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